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締切り済みの質問

有給休暇の申請時期と時季変更権行使の正当性

 正社員のA氏は5月に旅行に行く旅行を3月に申込むため、3月中旬に、5月中旬5日間の有給休暇を申請します。時季変更権行使の正当性について、次のどちらの側の主張が正しいでしょうか?会社では、有給休暇は課長決裁になっています。

会社側の主張
 そんなに早く申請されても、4月に人事異動があるかもしれないし、業務に支障が出るかどうかが分からない。4月になって部署や上司が確定してから判断したいから、申請を受けても4月以降にしか決裁しない。4月以降に、時季変更権を行使して休暇を認めないこともありうる。

A氏の主張
 早く申請したのだから、異動や業務分担も、休暇取得を前提に組み立てることが可能だ。仮に自身が4月に異動になったとしても、逆に異動になったばかりの自分にしかできない仕事があるとは考えられない。また、人事発令から休暇までは1か月以上あるのだから、その間に他の課から応援を求めるなどすれば人繰りは十分につく。速やかに決裁してほしい。

投稿日時 - 2018-02-11 22:01:01

QNo.9428075

困ってます

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回答(3)

ANo.3

A氏の主張が正しいです。

人事異動があっても、やっていけるだけの
体制を整えておく義務が会社にはあります。

まして、支障が出るかどうか判らない、なんてのは
変更権行為の理由になりません。

投稿日時 - 2018-02-12 20:16:05

ANo.2

さんが絶対にいなくてはいけない理由がないと思います。

あと問題のお話ですと会社側は“有給消化を認めない”ということですよね。
時季変更権ってあくまで有給を取得する日を変更することができるってだけで
有給取得を認めないっていうのはできないんじゃないでしょうか。

もし仮に会社が“有給取得を年度内3月中にしてくれ”であっても
Aさんが3月中の旅行無理なようだったら時季変更権は認められない。

投稿日時 - 2018-02-12 11:51:35

ANo.1

会社の就業規則はどうなっていますか?

主張としてはAさんが正しいと思います。
Aさんが絶対にいなくてはいけない理由がないと思います。

思いますばかりですみません。

スムーズに旅行に行けるといいですね!

投稿日時 - 2018-02-12 02:47:34