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解決済みの質問

仮病を告発するには

同僚の仮病を告発するには、どのような証拠が必要でしょうか?

今持っているのは、
・アプリゲームの最終プレイ時間
・ICレコーダーによる「実は大したことなかった」という発言の録音
の2つですけど、これだと証拠としてあまりにも弱そうです。

投稿日時 - 2018-03-20 19:13:43

QNo.9479907

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

休みが多いのであれば、通院履歴を「診断書」として提出してもらうように就業規則に書かれていることがあります。

実際、インフルエンザで休んでいても、物理的にはゲームすることは可能(むしろ、据え置き機ではなく手軽に手元において置けるスマホでのゲームであれば「それをするために休んだ」とも言い難いでしょう)ですから、最終プレイ時間を証拠にするのは弱いといえます。
ICレコーダーについても、録音した環境がどこなのか、本人の言なのかをはっきりと証明できないと難しいです。

はっきりとした「告発」という形ではなく、職場の上司に「このようなことが・・・」と相談されてはいかがですか。
あなたも迷惑をこうむっているのでしょうが、一番迷惑をこうむっているのは会社ですから、会社に対応を一任したほうが無難です。

投稿日時 - 2018-03-20 19:29:19

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2018-03-20 19:58:11

ANo.1

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回答(5)

ANo.5

その仮病を告発する根拠と権利はどのようなものですか?
会社の総務などに所属しているということでしょうか?
仮病であっても休めば大抵は有給消化ですから、本人の有給が減っていくだけです。
会社としては理由はどうあれ、与えた有給の使い方についてはどうのこうの言う権利はありません。もちろん社員でも、仮病であっても有給ならば何も言えません。

投稿日時 - 2018-03-20 19:46:17

お礼

回答ありがとうございます

休み過ぎてもう有給無くて欠勤扱いなんですけどね

投稿日時 - 2018-03-20 19:58:48

ANo.4

罪のないものが石を投げよ、と思いますが。
基本的に病気なら休んで良いという事はありません。労働契約が結ばれている以上、欠勤は欠勤であって労務提供義務を怠っているのですから契約違反なのです。だから、病気で長期欠勤すればクビになります。
休んで良いのは有休や会社が定める休暇だけです。
逆に、そういう日に何をしようと関係ありません。
また、有休以外で病欠すれば、普通は無給です。賃金が出ない以上、その範囲においては会社が口出しできる根拠はありません。

>実は大したことなかった
これは、大事をとって休んだという事を意味しますから、仮病でも何でもありません。

投稿日時 - 2018-03-20 19:36:51

お礼

回答ありがとうございます

その人、明らかに休み過ぎなんですけどね

投稿日時 - 2018-03-20 20:00:35

ANo.3

体調不良で会社を休んでいたはずなのに、コンサート会場にいたとか、ビール飲みながらプロ野球観戦していたとか、そういうのが発覚するような証拠写真などが出てくることでしょうかね。あるいは相撲中継で客席で観戦している様子がテレビにバッチリ映ってたとかね。
自宅で寝て休んでいるときにアプリゲームをするのは別に悪いことではないですし、どこかで誰かに「あまり大したことではないですよ」といったところで心配させないためにそう言うケースだってあるでしょうからどちらも仮病と証明することはできないです。

投稿日時 - 2018-03-20 19:30:25

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2018-03-20 20:00:49

ANo.2

詐病であるという医師の診断書。

遊んでようが出かけていようがそれは仮病の証拠ではありません。
雇用主は病欠を求める労働者に診断書の提出を求めることができます。
逆に言うと医師の診断以外否定もできません。

投稿日時 - 2018-03-20 19:30:11

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2018-03-20 20:00:56